昆明嵩明：以“三个一”助推人才工作迈上新高度

　　昆明市嵩明县认真贯彻落实中央、省和市关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，通过实打实的举措，打基础、补短板、强弱项，全县人才工作政策、制度机制不断完善，人才“引、育、留、用”取得积极成效，为全县产业发展、乡村振兴、民生改善等重点工作提供了有力支撑。

　　抓牢一把手，压实党管人才工作责任

　　召开县委人才工作会议，系统部署了新时代嵩明人才工作，调整充实县委人才工作领导小组，出台《中共嵩明县委人才工作领导小组工作规则》《中共嵩明县委人才工作领导小组及成员单位工作职责》，健全完善领导小组工作规则和人才工作联络员制度，强化32个成员单位职能职责，组织开展党组织书记领办人才实事项目并予以公示，县委书记督办、党组织书记领办，全力解决人才发展实际问题，充分激发人才创新创业活力。同步建立人才工作述职报告制度，规范人才工作述职评议程序，传导人才工作责任压力，突出“一把手”抓“第一资源”，推动人才工作由“软指标”变成“硬任务”，全县上下各司其职、密切配合、广泛参与“大抓人才”的人才工作格局有效形成。

　　织密一张网，健全人才发展政策体系

　　以《嵩明县人才发展五年规划（2022—2026年）》为总牵引，推进实施8项人才引育重点工程，研究制定了“万名人才兴万村”行动服务机制和支持政策、“揭榜挂帅”招才引智工作机制、嵩明县人才分类目录、嵩明县人才公寓管理办法等文件，全县“2+N”人才政策体系正逐步完善。去年以来，嵩明县通过招考选调先后引进本科以上各类人才262名，通过开展形式多样的人才活动130余场次、引进专家工作站、积极对接省市人才项目等举措，“刚柔”并济引进各领域高层次人才85名，截至2022年底，全县人才资源总量达到4.41万人，比上年度增长5个百分点，其中经营管理人才、专业技术人才和高技能人才增幅均超过了5%。

　　铆足一股劲，创优人才服务保障品牌

　　聚力打造“保姆式”“店小二”人才服务品牌，组建人才服务团，持续开展“人才政策进企业”活动；实施人才安居工程，筹建人才公寓100套，探索推动人才服务窗口建设，以“一事一议”“一对一”等方式为高层次人才提供个性化“绿色”服务通道，大力营造了惜才爱才的浓厚氛围。深入开展校、地、企合作共建，推进人才“订单式”培养，发挥驻嵩高校集聚优势，围绕“农民业校”建设、高素质专业化干部队伍培育、大学生实习实训、电商人才培养等重点领域，打造了一批特色育才平台，组建专家智库141人。截至目前，全县共与29个研究所、58所院校、29个医院、36户知名企业建立合作关系，建立星创天地、企业技术中心等各类科技平台70余个，平台支撑力持续增强。

　　云南网记者 官媛敏